求职小程序，告别传统的招聘方法

随着毕业季的到来，越来越多的新生进入社会，求职趋势不可阻挡。随着小程序的日益成熟，许多求职平台使用小程序打开新的商业模式，告别传统的求职方法，追求效率和直接性。求职和寻求人才的道路。

那么小程序对求职有什么帮助？

1.节约成本，提高就职有效性

小程序基于微信接近用户的9亿用户流量，减少了在传统应用上获取用户流量的难度，使用小程序增加宣传，即使它是广告链接，插入外链，读取原始文本和小程序在公共号码图形中，所有这些都可以将自己的特征和求职特征信息传递给小程序，向需求用户展示它们，增强平台的可见性和善意，并迅速抢占市场流量。

随着微信小程序市场的开放，80％的应用程序将在未来2年内被替换，而微信小程序也可以为手机桌面生成图标，没有内存，没有潜入后台，很多入口，无处不在面试官可以随时随地了解招聘职位，了解最新的招聘信息，大大提高找工作的效率，节省面试时间。

2.数据分析，精明决策

小程序具有数据统计分析功能，帮助求职者甚至企业建立自己的大型数据库，准确把握用户需求动态，市场趋势，为运营决策提供相关依据，本质上希望提供服务在你的指尖。小数据具有转发共享功能，并通过用户的相互传输来促进小程序。

3.即开即用，用完就走

小程序还可以打开微信应用程序号，升级公共号的功能，并且微信小程序同时集成了APP的功能。与传统的求职相比，该应用具有更高的开放成本，并且使用频率更低，即使有下载但也比较卸载率。高，而小程序的出现恰恰弥补了它的缺点，帮助企业更有效地直接联系人才。

小程序的口号已经可以使用了，当你用完时它会被使用。 小程序实现了保留用户的最大化，充分体现了微信对小程序的支持，并帮助招募单位获得更多的人才输入。

4.二次引流，有效人才的输入

在众多商业模式中，一个核心是有效的客户，如何让更多的求职者成为招聘单位的忠实用户，并激活自己的企业，而小程序是开放的，可以选择关注公众号。该功能，即完成从小程序端到公共号码端的流量的功能，正式形成流量闭环。通过公众号+ 小程序的运作，公司将增加招聘单位的曝光度和影响力，进行二次排水，将普通用户转化为自己的有效人才，实现人才的投入和效益。

小程序作为信息时代快速发展的产物，今天，公司抓住了小程序的前端，是占据新的发展机遇，预测未来，将拥有庞大的市场体系，无论是求职，还是生活的方方面面，都会带来不可阻挡的变化。