沈阳网站建设对新设计师的十大建议 - 如何走好这条道路

设计新人你在做什么？

对于新人来说，大学毕业基本上是22岁左右。我相信，如果你现在在公司，必须有这个年龄段的人，当然你可能只是。每家公司都愿意为新人提供一些机会，这是对团队本身的补充，也是新人的进步和改进。通常在这个时候公司总是不计算成本，无限投资，我相信每个聪明的老板都在这样做。

然而，该公司过去几天新的两个月雇员的结果非常令人不满意。问卷中有20个问题，基于100分制的每个问题有5个问题。结果，在得到每个人的答案后，我都傻眼了。有新人和老人参与笔答案，但分数可以说是可怕的，具体分数不会说，甚至有些人甚至不能写出公司的全名和缩写。

在我看来，标准应该是90分。如果小于80点，则应从简单的物质开始直接返回炉内。

沈阳网站建设沙漠风结合了近年来的相关情况，大家总结了如何设计好这条路，希望对大家有所帮助！

虽然这20个问题主要针对设计师，无论你是否在设计，只要你的工作与广告有关，即使是行政工作，你应该对这些问题有基本的了解，无论你是新人还是老人。皮肤您应该尝试回答这些问题。

1请写出标志的起源，并列举出西方和标志的前身。

2在早的标志被认为是，那个朝代的那个标志，并画出它的大概样子。

3标志的定义。

4标志的作用。

5标志可以分为几种类型，可分为几种形式，请分别说明。

6一个标志的评判标准有哪些。

7一个标志应该具有哪些特征。

8一个标志应该反映哪些内容。

9请按顺序写出整个标志开发设计的过程节点。

10分别画出以下行业内你喜欢的标志。

●香水 ●相机 ●教育 ●农产品 ●汽车 ●服装 ●白家电 ●酒 ●牛奶 ●能源

11在你看来一个设计师 ，除了设计本身还需要哪些学科门类来丰富自己。

12请写出VI的中文全称，并说明它的作用于重要性。

13请写出世界上较早推行并使用VI的国家，并写出早推行和使用VI的企业。

14简单说明VI的基本原则。

15请写出VI设计中的15项基础项目。

16请写出VI设计工作的流程和节点。

17请写出所在单位的全称及简称。

18请用一个字分别表述孔子和孟子的中心思想。

19说明你对设计工作的理解。

20后你还想说些什么。

以上是20到底的问题，有些人可能会说有一些小问题。如果您的客户问您：您甚至不知道徽标是什么。为什么你说你正在做的标志适合我们。你怎么回答？如果您甚至不知道公司的全名和简称，为什么还要留在这家公司？我想说的是，如果你甚至不知道1 + 1=2，你如何从大学毕业！

虽然我们总会遇到一些，但自信可以足以设计任何客户。但是我们总会遇到更多具有出色能力和低调行为的老鸟。无论您是资深人士还是新人，我都希望每个人都能在设计之路上更加认真。以下是关于设计之路的新人的一些建议，我希望能帮助大家。

1确定选择设计

许多新人并不喜欢在他们心中设计这项业务。他们只是学习这种感觉。他们不为自己的家人感到难过，他们为自己感到难过。有些人真的不知道该怎么做，所以他们选择了设计。如果你属于这两类人，那么建议快点快速切换，不要浪费太多精力。但是，经过三年的实际毕业后，仍然从事相关工作的人口比例几乎不到20％，所以选择新工作人员并不可耻。如果您是新人，请确保您对这个行业充满热情，并希望在这个行业深化和发展。如果你喜欢这个行业，并决定加入这个行业，那么恭喜你，你最终选择了一条似乎轻松而折磨的道路。

2从公司的角度

从公司的角度来看，该公司是一个商业组织，而不是福利机构。所有职位和所有人必须在创造更多价值的前提下存在。这要求团队中的每个人，无论是新的还是旧的，首先满足标准，您的存在可以创造价值。当然，价值观的概念不一定是金钱，因为没有公司会直接将任何项目交给新人独立完成，但项目工作中涉及的许多基本工作需要有人来完成。找到你的位置，从一切开始。

3理解职业感

职业精神是一种虚拟而真实的东西，没有实际的标准。个人理解是说什么说什么，做什么在合适的时间做。如今，大多数刚进入社会的实习生都已经90岁了。他们在家里由六个成年人照顾。他们错了，他们总是对的。他们只会得到照顾，不会想到照顾他人。一切都以自己为中心。这并不是说一切都是一样的，但比例确实相对较大，团队或团队应该感觉更深。作为行业和行业的新手，您需要了解公司和单位不在家或学校。这里没有人生来照顾你。如果你是新手，你的前身更多，广告业本身就是服务业，我们每个人都应该是“服务员”而不是上帝。一定要这样做，注意，有眼睛，有手。

真实案例：我所经历过的真实事实，我当时的职位是设计总监。该公司还有一位副总裁，主要负责客户服务。有一次，首席执行官邀请业内资深人士与大家分享。分享开始之前。首席执行官非常热心地问老师他是否需要白板。结果，我们两个站起来，一个拉白板并重新擦拭白板。整个过程是1-2分钟。会议室的其他员工总是在旁观。在老板谈到之后，他说：我希望你不要拉白板擦白板。事实上，老板的话很清楚。他问公司除了你之外还有一些人有意识。我们员工的基础并不是很糟糕。

4培养执行力

每个公司只有两个人，一个是非常有思想的人，另一个是非常有效的人。如果您认为自己不是一个非常有思想的人，请提高您的执行力。如果你认为自己是一个更有思想的人，你应该提高执行力，因为你有机会成为第三人，也就是说，一个缺乏和不可分割的公司。从我个人的角度来看，执行的标准是，无论是对还是错，推动事情向前发展并尽力完成下一个节点。不要忘记养成主动和随时努力的习惯，这将为你未来的职业生涯带来许多障碍。

5多听多看多练

作为一个新人，不要随时怀疑他人。你的每一位前任都可以告诉你你在做什么或使用什么。如果您有机会看到或听到，请先将其写下来，然后在学习时进行验证。你永远不会知道你会因怀疑而失去多少，以及会走多少不必要的弯路。此外，对于新手来说，你的时间应该比其他人更多。你应该明白，获得经验和能力的方法是——时间积累，所以当别人忙碌和休息时，请不要停止，每天使用少于其他人。小时，即使只有半个小时，请坚持下去。

6做的通才

许多新人最初专注于某种技能或操作。他们不愿意在基础和理论上努力工作。他们不知道谣言的程度。这不是战斗的技能和方法。就好像每台使用计算机的计算机都知道ctrl + c与ctrl + z相同，它似乎是一种捕鱼关系。请记住，一切都从基础开始，不要考虑在你不学习的时候跑步。另外，从现在开始，你必须养成一种习惯，就是尽量让自己学到更多，而不是尽可能多。因为所有领域都需要通才，而不是专业人士，因为只有通才才能更专业。

7绝不做问题

新人应该清楚，因为他们自己的基础和技能的现实，你不能直接创造价值，或直接解决问题，但要确保你不能成为一个问题。标准是成为一个积极解决问题并且不让自己成为问题的人。大多数新人并不觉得自己的小问题或错误，什么是重大事件，这样的想法一定不能有。如果您也这么认为，请查看猫效果或蝴蝶效果。请记住，在团队任务中，任何人或任何甚至很小的问题都可能导致整个事件的恶性结果。应用一句名言：你不认为你认为的是你的想法。

8学会思考

要解决这个问题，首先要学习的是思考问题。许多新人，包括老人，也是一样的。收到任务后，他们习惯性地打开电脑直接开始操作。没有任何想法，梳理和计划，直接开始工作，可以想象得到的结果。我们需要比其他人快一点，但我们也应该明白，在我们起床之前必须放慢速度。从人的角度来看，大脑应该控制四肢，所以请不要用你的下半身做事。此外，在思考时，要做更多的归纳，梳理，调节，系统和其他类型的扩展，这将对后续的改进和项目工作有很大帮助。

9给自己一个爱好

这里的爱好不是抚养猫或狗。对于爱好的选择，每个人都有几个建议，首先，大多数人并不熟悉;它不需要花很多钱;最终标准是你可以使用它在3 - 5年后给你的B翼。更简单的说法是，当你感到无聊时，你可以调整自己，你可以在需要时提升自己。

10至上秘籍

向所有人发送了一个至高无上的武术口号 - 没有错觉，借用假修理。