程序员矛盾的“中年危机”

最近，由于收入不理想，一家通信技术公司已经到技术人员那里“大扫除”，而34岁的经营和交付人员，以及40多岁的研发人员一直在肆虐技术圈。一。另一个热门话题，当一家通讯公司切断该公司的首席技术官时，他的妻子写了一篇长文《就算老公一毛钱股份都没拿到 在我心里他依然是最牛逼的创业者》来爆炸朋友圈，该公司的举动也是一个讨论的问题。两天前，通信技术公司总裁正式回应了裁员。 “企业不能为一些没有工作的程序员付钱。”削减首席技术官的通信公司首席执行官也表示，“逐渐失去战斗力的程序员无法跟上时代的步伐。”应该消除发展。“这也反映了程序员的”中年危机“。矛盾的”中年危机“程序员的”中年危机“通常意味着程序员工作4 - 7年。程序员既不像他们在公司那样精明，又敢于努力，也不能孤单。技术经理，项目经理。这种情况下的程序员非常矛盾.1。我害怕新的技术期望

超过30名尚未晋升的程序员知道他们仍然缺乏编程，但他们掌握的编程技术似乎遇到了瓶颈并且难以改进。我希望新技术的出现将为我提供更多的学习方向和机会。但“中年”程序员清楚地知道，新技术的出现意味着他们现在掌握的编程语言逐渐被逐步淘汰，他们的学习能力正在下降。与那些年轻的程序员相比，学习新技术是正确的。有些权力不好，不用担心如何。

2.厌倦了编程和令人失望的年龄，程序化的过程可能能够以单调的方式在地球周围工作。每天，只有发展每个人的程序员都希望让自己的生活变得更加丰富，无聊和受伤。很长一段时间很难厌倦编程。这一时期的程序员非常纠结，坚持编程，并希望管理层希望。转型从一开始就开始，起步太晚，缺乏经验。这两种想法总是让程序员陷入“中年危机”纠缠不清。我想要突破并且没有机会多年没有成功。当然，我想取得一些成就。我该怎么办？去创业公司是一个具有挑战性的选择。初创公司急需人才，充满挑战。处于“中年危机”的程序员迫切需要这样一个机会来证明自己，但是有机会和风险的创业公司很难共存。对于那些多年来一直处于无知状态的程序员来说，他们失败的时间实际上并不多。如何克服中年危机的“中年危机”是因为现状的不安，未知的混乱和恐慌。当你看到一个年轻的程序员而不是你精力充沛和积极进取时，你会有点不安。当我听说一些公司开始“清理”35岁的程序员和40岁的程序员时，会有一些混乱和恐慌。克服中年危机最有效的方法是适应新环境，与人沟通更多。我一直担心自己会被解雇，而不是坐在已经疲惫不堪的环境中。最好主动成为一名自由职业者并改变我的环境以摆脱我的担忧。自由职业者与项目签订合同作为一个周期，工作时间更轻松。你不必去上班九到五，你可以在项目结束后休息。技术人才非常适合自由职业者，工资高，周期短，可以在完成项目后更换。此外，自由职业者比在职员工有更多的休息时间，更适合身体状况下降的“中年”程序员。