8个坏领导的迹象，你招募了吗？

这是一个非常有趣的难题。例如，如果您是经理，高级经理或人力资源从业者，您的工作就是成为领导者，是的，但与此同时，您必须选择领导者，选择谁将晋升，并承担额外责任，领导项目或团队。你怎么知道谁将成为特定环境中的伟大领袖？

互联网上有很多关于伟大领导者特征的文章，但是一个坏领导者的迹象是什么？在领导者犯错后，我们可以逐一挑选这些品质（典型的事后），但要依赖它们。在他们成为领导者之前，哪些迹象可以区分他们？

我认为拥有以下一种或多种品质是一个信号，表明这个人可能不足以成为领导者：

1.缺乏共振

“共鸣”是一种作为领导者的重要技能，缺乏它是一个糟糕领导者的关键指标。如果这个人不能把自己放在别人的鞋子里，从不同的角度看待问题，那么他将永远不会成为一个真正伟大的领导者。

2，不敢改变

事实上，任何人都会害怕做出改变，特别是当这种改变涉及大量金钱和/或其他人的工作时。但那些不能接受改变的领导者注定要落后。

3.太多的妥协

创造双赢局面对于领导者来说是天赐之物，但任何妥协他们的想法或目标的人都不会使他们的团队受益。知道何时做出让步以及何时留在地上之间存在微妙的平衡。

4，太喜欢发布订单了

一个专横的人会成为一个好老板是一个非常普遍的误解。事实上，情况正好相反。一个只向周围人发出命令的人不可能给别人任何忠诚，也不可能让下属觉得他们有权利。真正的领导者有一个致命的追随者。

5，犹豫不决

领导者必须做出决定。如果一个人总是对大大小小的选择犹豫不决，比如送员工接待顾客以及他们应该去哪里吃饭，那么这个人可能已经对领导者的角色感到棘手。这表明这个人缺乏自信。

6.判断力差

对于朋友和同事来说，总会有盲点，找借口或无法看到他人真实的一面。这种能力的缺乏将使他无法遇到可以帮助他成功的人。

7.生活和工作不平衡

那些每天来到办公室的人似乎是晋升的最佳人选，但要问问自己，他们是否在生活中找到了平衡点。这种生活和工作的不平衡将是疲惫的表现，也表明他们对团队中的其他成员抱有不合理的期望。

8，傲慢

那些似乎能够承担所有事情的人，只有那些能够正确行事的人，才能发展成为一个伟大的领导者，因为他们太忙，不能做别人的工作。它与细节管理器无关。

这并不是说具有上述品质之一的人将被排除在领导之外。事实上，我相信人们可以学会克服这些坏习惯，成为更好的领导者。

但如果某人有上述两种以上的特征，那么这个人就不准备成为领导者了。如果您能够帮助他们发展，请花时间指出他们的位置，并给他们改进的机会。所以你正在做的是展示伟大领导者的工作方式。